공공기관 채용 비리가 불거지면서 채용의 공정성에 의심을 품는 청년들이 늘고 있습니다.

전문가들이 해법을 제시했는데요.

조영민 기자가 취재했습니다.

[리포트]

[조영민 기자]
"공공기관이 정말 공정하게 채용하는 게 맞느냐.

이렇게 묻는 청년들의 목소리가 높습니다.

정부가 지난해 말 공공기관 채용실태를 점검했는데, 275곳 가운데 257곳이 적발됐습니다.

10곳 중 9곳이 채용 과정에 문제가 있었던 겁니다.

그런데 공공기관 해명은 궁색했습니다.

[공공기관 관계자]
"업무상 실수가 좀 있었던 것… "

[공공기관 관계지]
"(채용) 담당자가 조금 미비했던 것… "

어느 때보다 취업하기 힘든 청년들은 기회의 균등을 의심합니다.

[김민준 / 공공기관 취업준비생]
"달리고 있는데 무언가 뒤에서 목표 지점을 없애버린 느낌이…"

[김민성 / 공공기관 취업준비생]
"제가 친·인척이 없단 이유만으로 안 뽑힐 수 있으니까."

친·인척 고용세습 의혹과 정규직 특혜채용 논란은 청년들에게 박탈감을 안겼습니다.

[공공기관 취업준비생]
"솔직히 말씀드리면 고용비리가 사라질 것 같단 생각이 안 들거든요."

우선 전문가들은 공개경쟁을 강조합니다.

[최근희 / 서울시립대 도시행정학과 교수]
"공개경쟁을 해서 뽑든지 그런 식으로 해서 (채용의) 형평성을 담보해야 되겠죠."

정규직 전환이 '특혜채용' 수단이라는 논란을 없애기 위해선 계약직 단계부터 투명하게 공개경쟁 채용 시험을 치러야 한다는 겁니다.

상시 검증체계 구축도 공정성 확보 방안으로 거론됩니다.

[문형구 / 고려대학교 경영학과 교수]
"우리가 행하고 있는 채용절차나 방법들이 정말 필요한 사람 뽑았는지 항상 검증해야 한다."

아울러 외부 채용 전문가 교육 등을 통해 공공기관의 채용 시스템을 향상시켜야 한다는 제안도 나왔습니다.

채널A 뉴스 조영민입니다.
ym@donga.com

영상취재 : 김영수 김찬우
영상편집 : 이혜진
그래픽 : 김승욱