지방으로 옮겨간 공공기관들은 내년부터 공채 사원을 뽑을 때 적잖은 숫자를 반드시 그 지역의 출신에 할당해야 합니다.

이런 의무가 적용되는 곳은 한국전력과 같은 인기직장 109곳입니다.

박준회 기자가 보도합니다.

[리포트]
지난 2013년부터 정부는 지역 균형 발전을 위해 지방 이전 공공기관에 지역인재를 적극 채용하라고 권고했습니다.

하지만 이는 의무사항이 아니어서 제대로 지켜지지 않았습니다. 지난해 지역인재 채용비율은 13%에 불과했습니다.

이에 정부는 지방 이전 공공기관의 지역인재 채용을 의무화하기로 국무회의에서 결정했습니다.

지역인재는 출생지와 상관없이 해당 공공기관이 있는 시도의 대학, 전문대학, 고등학교를 최종적으로 졸업한 사람을 말합니다.

[박준회 기자]
"지역 인재 채용 의무화를 두고 제가 나와 있는 이곳 충남대 같은 지역 대학의 취업 준비생들은 대체로 환영하는 분위기입니다."

[조현식 / 충남대학교 토목공학과 4학년]
"제가 해당되면 좋은 기회가 될 수 있다고 생각해서 좋다고 생각했는데 만약 제가 해당되지 않으면 역차별이 되지 않을까…"

109개 공공기관은 당장 내년에 채용인원의 18%를 지역인재로 뽑아야 합니다. 이후 매년 3%포인트씩 높여 2020년에는 30%를 채용해야 합니다.

채용 목표치를 채우지 못하면 모자란 만큼 지역인재를 추가 합격시키는 '채용 목표제' 방식이 적용됩니다.

채널A 뉴스 박준회입니다.

박준회 기자 jun@donga.com
영상취재: 정승환(대전)
영상편집: 손진석
그래픽: 양다은